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述職曬答卷 評議促提升 ——公司組織召開2021年度中層干部考評會

2021-11-5 08:35| 發(fā)布者: 素箋淡墨| 查看: 2395| 評論: 0|原作者: 喬曉衛(wèi) 分享到:
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摘要: 11月3日,公司組織召開2021年度中層干部考核評議大會,對公司機關(guān)部門正副職、二級單位班子正職年度工作業(yè)績述職情況進行考評。公司領(lǐng)導(dǎo)、述職人員、職工代表參加并進行現(xiàn)場打分評議。為確保中層干部年度述職評議取 ...

113日,公司組織召開2021年度中層干部考核評議大會,對公司機關(guān)部門正副職、二級單位班子正職年度工作業(yè)績述職情況進行考評。公司領(lǐng)導(dǎo)、述職人員、職工代表參加并進行現(xiàn)場打分評議。

為確保中層干部年度述職評議取得實效,推動公司干部考核更加民主、規(guī)范、透明,公司黨委制定了《2021年中層干部業(yè)績考評辦法》,重點圍繞思想政治道德建設(shè)、履職盡責(zé)、作風(fēng)建設(shè)、工作業(yè)績、廉潔自律五個方面總結(jié)全年工作,查擺自身存在的突出問題、原因分析、下一步工作思路和主要措施,撰寫個人考核材料,公司組織部對所有述職報告進行預(yù)審,對工作總結(jié)、問題查擺、下一步工作思路等內(nèi)容提出建議,防止“虛、空、飄”的現(xiàn)象發(fā)生,針對問題不準(zhǔn)、查擺不深、思路不清的報告,一律“回爐”鍛造,直至符合要求。值得一提的是,此次測評改變以往從“定性轉(zhuǎn)變?yōu)?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">定量”考核方式,即3個層面代表的定量打分成績匯總?cè)∑骄鶖?shù),根據(jù)代表權(quán)重得出每個人的測評得分區(qū)間,結(jié)合月度考核結(jié)果,最終折算出測評結(jié)果。
公司黨委書記、董事長高曉兵對中層干部述職進行了點評,指出存在問題,針對后續(xù)工作提出了新的要求,一是持續(xù)上緊安全環(huán)保“責(zé)任弦”,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)。要求各單位部門要提高政治站位,夯實主體責(zé)任,充分認(rèn)識抓好“雙碳雙控”、疫情防控工作要求,落實“雙重預(yù)防”機制建設(shè),強化風(fēng)險預(yù)控和重大危險源管理,系統(tǒng)抓好當(dāng)前安全生產(chǎn)各項工作。二是要加強學(xué)習(xí)“練內(nèi)功”,努力提升管理水平。要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷深化學(xué)習(xí),提升完善自己在理論水平、業(yè)務(wù)技能、生產(chǎn)管理方面的能力,重點是提升把握生產(chǎn)大局、處理實際問題和組織協(xié)調(diào)管理方面的能力。三是筑牢廉政“高壓線”,強化黨風(fēng)廉政建設(shè)。各單位、部門要吸取教訓(xùn),積極推動黨風(fēng)廉政建設(shè)制度化、常態(tài)化和長效化,進一步履行好廉政建設(shè)主體責(zé)任,持而不懈的加強對關(guān)鍵崗位人員的廉潔教育工作,建立起行之有效的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。四是立足當(dāng)前“謀規(guī)劃”,凝心聚力促發(fā)展。要求各單位要加強領(lǐng)導(dǎo),針對全年安全生產(chǎn)過程中暴露出來的問題,不斷探索改進措施,強化責(zé)任落實,持續(xù)推進安全生產(chǎn)各項要求不折不相落到實處。要切實強化建立健全各級安全責(zé)任制,堅守安全底線,居安思危、團結(jié)協(xié)作、務(wù)實重做,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢持續(xù)穩(wěn)定,為公司安全生產(chǎn)工作全力以赴收好尾,為明年安全生產(chǎn)開好局打下堅實基礎(chǔ)。
據(jù)悉,因疫情防控需要,各二級單位中層副職干部述職分別在各二級單位開展,由公司領(lǐng)導(dǎo)、黨委組織部、紀(jì)委組成的2個指導(dǎo)小組于近期分赴各二級單位對述職工作給予指導(dǎo)。
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